随着首席执行官卡兰尼克离开,空置的首席运营官工作成为优步的焦点 2016-12-01 09:07:12

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随着首席执行官特拉维斯卡拉尼克请假从优步科技公司出发,首席运营官的空缺工作变得更加重要,因为公司将这个职位定位为解决其困境卡兰尼克的关键,因为粗暴的行为和培养性别歧视和破坏规则的文化在3月初宣布他正在寻找一名首席运营官来帮助经营这家服务公司

但在此后的几个月里,优步遭遇了一系列争议和令人尴尬的挫折,而且这项工作仍然没有填补 - 部分领导真空延伸到公司和董事会在周二发布的一份报告中,前美国司法部长埃里克霍尔德及其律师事务所Covington&Burling建议在性骚扰指控之后对优步进行彻底的管理变革和其他丑闻该报告提倡一个“将作为一个完整的合作伙伴”并运行“日常运营”的首席运营官

它还呼吁董事会采取行动eps限制首席执行官的职责,并在首席运营官和首席执行官之间提供“明确的界限”“首席运营官的工作方式写在推荐书中,这使得它成为一项非常强大而重要的工作,”优步投资人和顾问布拉德利·图斯克说

执行招聘人员和科技投资者一致认为,这项工作现在看起来比周二报告更具吸引力仍然不清楚该公司是否可以吸引一流的领导者,而卡兰尼克既保留了CEO头衔,又与两个盟友一起投票据路透社看到的一则工作人员发来的电子邮件,卡拉尼克周二表示,他正在离开优步,因为他需要时间让他最近去世的母亲感到悲伤并解决他的领导缺陷

他还表示,他的休假“可能更长或更长比起我们的预期“这种模糊性将影响优步重建行政级别的努力,创业专家说”特拉维斯的立场缺乏明确性,所有内容都悬而未决,“比尔说

l Aulet,麻省理工学院创业中心的常务董事“你正在处理最重要的事情,即谁是你的老板

”高层职位空缺与此同时,14名向卡兰尼克报到的人被指控经营公司,直到首席执行官返回或聘请首席运营官为止公司也没有首席财务官,总法律顾问和工程负责人等等

“我们拥有一支强大的领导团队,其中包括帮助推动业务发展的资深人士以及帮助推动我们致力于改变的新人才,”优步在一份声明中表示,优步正在努力招募新员工

有许多人急于离开,创业公司执行搜索公司Inductus Associates的创始人Ed Zschau表示,他的公司有“来自优步的人在搜索过程中”的新工作,包括高级员工“如果董事会可以重新组合一点,让公司回到正轨,首席运营官将是一个关于人们是否想在那里工作的重要信号,“Zschau表示对缺乏领导力的担忧延伸到董事会Holder's r专家表示,推荐,包括禁止老板与下属之间的浪漫关系,以及在工作中喝酒,表明优步董事会未能确保公司拥有最基本的制衡机制

“持有人报告可能是由法律系学生撰写的

“密歇根大学罗斯商学院的技术与企业家专家埃里克·戈登说:”他介绍了公司治理课程

“董事会分担责任”Uber在一名女性前雇员公开指控该公司后于2月份保留了Holder公司

肆无忌惮的性骚扰此后发生了一系列丑闻,其中包括对该公司利用技术躲避监管机构的刑事调查,一项指控被盗自驾车技术的诉讼以及一系列与有毒文化相关的指控周二,David Bonderman,私募股权公司TPG Capital的创始人,优步投资者,在做出一个关于女性在Uber工作人员会议上谈论太多的性别歧视评论召集讨论持有人报告辞职离开Uber董事会有七名投票成员和四名空缺席位与大多数大公司的董事会不同,Uber的董事几乎没有执行经验 除了Kalanick,董事会还包括联合创始人兼主席Garrett Camp,早期员工Ryan Graves,风险投资家Bill Gurley,沙特投资人Yasir al-Rumayyan以及媒体经纪人Arianna Huffington,雀巢执行副总裁Wan Ling Martello,本周作为一名独立董事加入董事会持有人建议要求重组董事会,但建议安装独立董事会主席只留待董事会考虑