优步首席执行官卡兰尼克休假,丑闻后减少了角色 2017-05-02 13:12:04

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优步技术公司首席执行官特拉维斯卡拉尼克周二告诉员工,他将从他帮助创建的公司那里抽出时间,这是一系列措施之一,这家公司正在采取措施从卡兰尼克的争议之中找到出路

在经过长达数月的调查后,美国前总检察长埃里克霍尔德被一名女性前雇员公开指责该公司称她称之为无耻的性骚扰的优步在周二被Uber雇佣后调查其文化和工作场所的做法该报告提出的建议,包括减少卡兰尼克的全面权力,以及对支出,人力资源和管理人员Karanick离职的行为进行更多控制,即使这是暂时的,也是硅谷创业公司的霹雳,最近公司的创始人多年来享有很大的自主权,经常成为他们公司的代名词

这也标志着一个关键的人世界上最有价值的风险投资私人公司,其主要由卡兰尼克的傲慢方法定义,40岁的卡兰尼克说,他需要时间来为他最近去世的母亲担忧并努力培养他的领导能力

路透社看到的电子邮件他没有说他会离开多久“如果我们打算在Uber 20上工作,我还需要在Travis 20上工作,成为这家公司需要的领导者,你应得的,”Kalanick写道他的电子邮件“在这个过渡时期,领导团队,我的指导,将负责管理公司”据熟悉此事的消息人士透露,Kalanick可以在需要更多监督时返回公司

公司周二与其分享工作人员周日卡拉尼克一致通过的47项管理和政策变化建议没有出席会议,一位出席会议的消息人士表示,此次会议受到私募股权主管大卫·邦德曼的破坏

国王是一位关于女性谈论太多的性别歧视言论他后来辞去董事会职务,称他的评论“粗心,不恰当,不可原谅”Holder公司Covington和Burling的建议包括向董事会增加一名独立董事并考虑独立主席;强制经理培训;和一个更大,更独立的审计委员会来监督支出和管理“我现在建议任何初创公司,这里是科文顿规则,当你通过100人时,把它们放到位,”创始人创始人史蒂夫布兰克说

斯坦福大学的导师和兼职教授其他建议禁止老板与其下属之间的恋情,并制定更明确的毒品和酒精使用指南“我认为这描绘了一家公司失控的情况,没有董事会的监督或基本控制“安妮塔博格研究所的高级副总裁伊丽莎白艾姆斯说,她提倡技术中的女性在周二的员工会议上,人力资源主管Liane Hornsey感谢那位写骚扰的前雇员Susan Fowler作为改变的催化剂据会议消息人士透露,她得到了员工的掌声,Holder的建议强调了新的首席运营官的重要性呃该公司一直在寻找一名二级管理人员超过三个月,并且正在寻找一位首席财务官最近几周,由于持有人的调查以及严格关注性骚扰和其他员工的并行调查,一些优步高级管理人员离职了

由Perkins Coie律师事务所进行的投诉向前推进最近离职的高管包括Emil Michael,业务负责人和Kalanick最亲密的知己,以及管理亚太地区优步的Eric Alexander上周表示已雇用两名女性来填补顶级角色:哈佛商学院管理学教授Frances Frei将担任执行教练,苹果公司营销主管Bozoma Saint John被聘请修补优步品牌优步还在其董事会中增加了第二位女性,雀巢执行副总裁万玲Martello ,担任独立董事优步有14人直接向卡兰尼克报到,他们可能会承担更多责任在他缺席的情况下他们包括优步的运营主管和一次性首席执行官瑞恩格雷夫斯 创始人权力优步七年来在不间断的争议中增长到680亿美元的估值它已经颠覆了许多国家严格管制的出租车行业并改变了交通状况,但却陷入了法律纠纷中,采取粗暴对待的方式当地法规及其处理员工和司机的方式最近几个月,优步遭遇了一系列破坏性挫折,其中包括联邦调查公司利用技术躲避某些城市的监管机构以及Alphabet公司自驾车提起的商业机密诉讼Waymo一些风险资本家表示优步的挑战应该是一个警告,即硅谷将创始人控制公司的精神,即使他们成长为大公司,也可能是一个危险的命题“不可避免地,这将有助于推动钟摆回归在组织内部实现更好的治理,“斯坦福大学的讲师,XSeed Capital的风险资本家Robert Siegel说道

有时我们将伟大的商业领袖与强大的个性和强大的治理混为一谈“