超过50?为什么考虑学徒永远不会太迟 2018-09-13 07:15:27

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超过50

开始新的职业生涯永远不会太晚实际上,随着预期寿命的提高,英国面临着重大的技能差距和工作生活,政府正在鼓励公司承诺聘用年龄较大的工人Aviva英国首席执行官Andy Briggs生活,呼吁英国雇主公开承诺到2022年雇用12%的老年工人布里格斯先生,他也是政府的老年工人商业冠军,他说雇主应按年龄公布他们的劳动力数据,Aviva,Atos,Barclays,The合作组,家庭替代高级护理,金融服务补偿计划(FSCS),美世和沃尔格林靴联盟是第一批公开承诺实现这一目标并已公布其年龄数据的雇主布里格斯先生说:英国正面临着巨大的技能差距,年长的工人对于填补这一空缺至关重要“企业可以在这里展现领导力,通过实现真正的变革并积极寻求招聘更多50多岁的人加入他们的组织“将更多55岁以上的人带入劳动力市场也可以使英国经济增加800亿英镑”,普华永道这家专业服务巨头对其黄金时代指数进行了研究,该指数发现了英国的就业率50至64岁的人目前占70%,英格兰最好的人数为706%,北爱尔兰最差的人数为636%

地区差异归因于经济表现,教育程度和性别分歧普华永道表示,匹配瑞典,表现最佳的欧盟名单中的国家为82%,可以提供额外的800亿英镑,使英国的国内生产总值增加42%该公司首席经济学家约翰霍克斯沃思说:“随着55岁以上人口的数量继续稳步增长,预期寿命增加,英国需要让人们尽可能容易地继续工作更长时间,如果他们愿意这样做“这将提高GDP和税收收入,从而有助于支付增加的健康,社会关怀人口老龄化的养老金成本“工作和养老金部门发布的一份报告称,有近百万人年龄介于50至64岁之间,他们没有就业,但表示他们愿意或愿意为某人工作然而,他们可能会在雇主期间与他们的雇主保持15至20年或更长时间,尽管如此,2015/16年度开始学徒训练的人中有113%年龄在45至59岁之间,而每人不到一人60岁及以上的经纪人绝大部分学徒都是由年龄较小的人接受的

政府现在正在向全国各地的就业中心推出“老年申请人”,以提高对学徒的认识

60目前有少数这些,但数量将增加近五倍银行业巨头巴克莱已经建立了更大胆的学徒计划 - 旨在扩大学徒机会的机会整个组织,特别是为那些希望重返工作场所的24岁以上成年人提供支持巴克莱学徒主任Mike Thompson说:“一旦失业,老年工人面临更艰巨的任务,找到机会重新获得充分就业“我们认为,年龄或社会环境不应成为找到可行的就业途径的障碍或决定因素在任何年龄都可以实现再培训迄今为止,巴克莱银行自推出以来已招募了89名大胆学徒

2015 Duncan Foster成为收藏团队中的巴克莱大胆学徒,然后成功完成该计划,并在皮卡迪利广场与该组织保持联系,Duncan放弃了他的职业生涯,照顾他的孩子12年,让他的妻子有机会加强她在孩子们被照顾的时候,他们拥有自己的公司

他非常珍惜与孩子们在家里的时间,但觉得他还有一些东西需要关闭呃在工作场所他在申请大量工作后感到沮丧,只是被告知他的技能已经过时而且他缺乏最近的经验他随后听说过巴克莱大胆学徒计划,并且知道这完全符合他的情况他现在很自豪完成了金融服务和会计部门的银行高级学徒培训,并在巴克莱银行担任长期职位一些大型会计师事务所也提供没有年龄上限的学徒 安永,毕马威和普华永道都为那些寻求金融职业的人提供类似的机会安永目前支持经历过两到十年职业生涯的经验丰富的专业人士,重返专业工作场所安永重联是一个为期12周的付费计划,提供培训,指导和辅导,同时开展实时客户项目,并有机会完成永久职位该计划针对的是前任经理人还计划招募200名学生参加将于9月开始的获奖企业学徒计划今年成功的申请者将致力于学徒和全球公认的会计资格认证,结构化的计划将提供在职培训和从第一天开始与安永客户合作的机会全职工作将有一个起薪最高可达21,500英镑,职业道路和经历将与毕业生相同

员工可获得职位空缺彻斯特以及英国其他城市,包括利兹,纽卡斯尔,剑桥,雷丁,伦敦和布里斯托尔,EY导演,多元化和包容性的Sally Bucknall说:“有些经验丰富的专业人士需要一些时间,无论出于何种原因,并准备回到工作场所“在我们的行业中,在经理和高级经理层面失去人才是常见的

安联重新连接提供了一条回归职业的结构化路线,同时帮助我们吸引具有不同观点的人才可以为我们的员工,我们的业务和客户增加价值“普华永道已经将'回归商业'重返工作岗位的人数增加了十倍,以帮助更多有才能的女性在职业生涯休息后重返职场16周薪酬高级在普华永道的交易业务开始重返工作项目,并且由于其成功将扩展到公司的所有业务领域,首次入职的75%已经用于烫发普华永道的交易业务中的角色该计划旨在帮助将高级职业女性带回职业生涯中超过两年的职业生涯,但对所有毕马威的重返工作计划开放也需要为人们提供为期12周的实习计划希望在职业生涯中断后恢复劳动力虽然它倾向于吸引女性,但该计划没有年龄限制BT的Openreach正在招募150名受训人员,以便在10月之前加入其在西北部的工程人员

本地网络业务, BT集团的一部分,正在寻求来自该地区的新员工,以填补新的,全职和永久的角色,以扩展其光纤宽带网络并改善客户服务

这是英国范围内在未来8年内雇佣1,500名实习工程师的计划的一部分几个月,Openreach预计将在坎布里亚,兰开夏郡,默西塞德郡,大曼彻斯特和切斯特等曼彻斯特,利物浦,普雷斯顿,L等城镇招募约150人

ancaster,Carlisle,Blackpool,Morecambe,Warrington,St Helens,Runcorn,Burnley,Oldham,Wilmslow,Chester,Crewe,Windermere和Cockermouth到目前为止,该计划吸引了35名年龄超过50岁的学员.National Express开展了一项招募人员的计划年龄和延长的职业生涯中断可能成为找工作的障碍,包括50岁以上,抚养孩子后重返工作岗位的女性,长期失业者和全职照顾者BT Openreach案例研究姓名:Graham Chapman职位:见习工程师雇主:Openreach年龄:52你住在哪里

Lancaster在为Openreach工作之前你做了什么

我是兰卡斯特的一名医院搬运工,在此之前,我在兰开斯特公爵团队服役了27年,我做了三次北爱尔兰之旅,并参与了海湾,波黑和伊拉克战争你为什么选择工程职业

我觉得有趣的是我想要一份有趣的工作让我退休我去了很多公司我找到了很多年龄段的人很多时候我被告知我超过了合格的Openreach是为数不多的重视有经验的人的公司你做什么

我是面向工程师的实习客户,他将高速光纤宽带和电话线安装到客户的家中或公司我也修复了故障你现在的工作完成了多长时间

我于2017年4月开始作为实习生 告诉我们一些有趣的事情吗

在业余时间,我是一个卡拉OK DJ,适合举办婚礼,生日和其他特殊场合

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